Sicherheitsbeauftragte schulen: Inhalte, Dauer und was nach der Schulung zählt
SiBe-Schulung: Inhalte nach DGUV Grundsatz 311-004, meist zwei bis drei Tage, BG zahlt, Arbeitgeber stellt frei. Was du danach im Betrieb organisierst.
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Eine Schulung für Sicherheitsbeauftragte folgt § 22 und § 23 SGB VII: Der Unfallversicherungsträger sorgt für die Aus- und Fortbildung, der Arbeitgeber stellt frei und zahlt den Lohn weiter. Die Inhalte legt der DGUV Grundsatz 311-004 (Ausgabe Mai 2025) als Lernergebnisse fest, einen festen Zeitumfang gibt er nicht vor. Die Grundseminare der Berufsgenossenschaften dauern meist zwei bis drei Tage und sind für Mitgliedsbetriebe kostenfrei.
Donnerstag, 14 Uhr. Die Produktionsleiterin schickt der Sifa eine Mail: „Wir brauchen zwei neue SiBes in der Logistik. Kannst du was buchen?“ Die Sifa öffnet die Seite der BG, dann zwei Akademien. Überall Seminarlisten, Termine, Tagesformate. Was in einer guten Schulung drinstecken muss, steht nirgends. Genau darum geht es hier.
Was muss eine Schulung für Sicherheitsbeauftragte enthalten?
Der DGUV Grundsatz 311-004 „Rahmenkonzept zur Grundqualifizierung von Sicherheitsbeauftragten“ beschreibt, was eine SiBe nach der Grundqualifizierung können soll. Er nennt Lernergebnisse und ein didaktisches Rahmenkonzept. Welche Themen in welcher Reihenfolge behandelt werden, bleibt dem Anbieter überlassen. Für dich als Sifa oder Führungskraft ist die Frage deshalb einfach: Kann die Person nach der Schulung das hier?
- Die eigene Rolle einordnen. Was ein Sicherheitsbeauftragter nach § 22 SGB VII tut, und was er ausdrücklich nicht tut. Er hat keine Weisungsbefugnis und keine zusätzliche Haftung. Er unterstützt den Unternehmer. Die Abgrenzung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit erklärt der Artikel Unterschied Sifa und SiBe.
- Die eigenen Rechte kennen. Das Benachteiligungsverbot aus § 22 Abs. 3 SGB VII, die Freistellung für Lehrgänge nach § 23 SGB VII, die Mitwirkung im Arbeitsschutzausschuss nach § 11 ASiG.
- Den eigenen Bereich begehen. Mit offenen Augen durch die Halle gehen und erkennen, wo eine Absperrung fehlt oder ein Fluchtweg zugestellt ist. Dazu gehört ein Grundwissen zu Gefährdungen, Schutzmaßnahmen und zur Gefährdungsbeurteilung.
- Kollegen ansprechen. Der Staplerfahrer ohne Gurt, die Kollegin, die auf dem Rollcontainer steht. Das Gespräch so führen, dass sich niemand kontrolliert fühlt.
- Melden und dranbleiben. Eine Beobachtung an die Führungskraft oder die Sifa weitergeben, nachhaken, wenn drei Wochen nichts passiert.
- Im ASA mitwirken. Wissen, wie der Arbeitsschutzausschuss arbeitet und was eine SiBe dort einbringen kann.
Der Grundsatz fasst das in vier Kompetenzfeldern zusammen: Fach-, Methoden-, Sozial- sowie Personal- und Selbstkompetenz. Wie der Grundsatz aufgebaut ist, liest du im Artikel DGUV Grundsatz 311-004. Welche Aufgaben im Alltag dahinterstehen, steht im Artikel Aufgaben und Pflichten von Sicherheitsbeauftragten.
Wie lange dauert die Schulung?
Eine gesetzliche Mindestdauer gibt es nicht. Der DGUV Grundsatz 311-004 verzichtet bewusst auf eine Stundenzahl und beschreibt stattdessen, was am Ende herauskommen soll. In der Praxis haben sich Grundseminare der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen mit zwei bis drei Tagen eingependelt. Manche Träger bieten zusätzlich Aufbauseminare an.
Private Anbieter liegen oft bei ein bis zwei Tagen. Online-Kurse im Selbststudium rechnen in Stunden. Länger heißt dabei nicht automatisch besser. Entscheidend ist, ob die Lernergebnisse aus dem Grundsatz erreicht werden und ob die Person danach im eigenen Betrieb loslegen kann.
Wer bezahlt die Schulung, und zählt sie als Arbeitszeit?
§ 23 SGB VII regelt das klar. Die Unfallversicherungsträger haben für die Aus- und Fortbildung der Sicherheitsbeauftragten zu sorgen. Für ihre eigenen Lehrgänge tragen sie die Kosten, einschließlich Fahrt, Verpflegung und Unterkunft. Der Arbeitgeber stellt die SiBe für die Lehrgänge frei und zahlt das Arbeitsentgelt weiter. Die Schulung ist also Arbeitszeit.
Bei privaten Anbietern oder einer Inhouse-Schulung zahlt der Betrieb selbst. Ob deine Berufsgenossenschaft einen Zuschuss gibt oder einen Fremdkurs als Grundqualifizierung anerkennt, klärst du vor der Buchung mit ihr.
Schulung, Lehrgang, Seminar oder Ausbildung: Was ist der Unterschied?
Im Gesetz steht „Aus- und Fortbildung“. Die Berufsgenossenschaften sprechen von Lehrgängen oder Seminaren. Private Anbieter schreiben Schulung, Kurs oder Training. Inhaltlich meinen alle dasselbe: die Grundqualifizierung nach DGUV Grundsatz 311-004. Einen geschützten Begriff gibt es nicht, und ein Zertifikat ist keine Berufsbezeichnung.
Der Unterschied liegt im Umfang. Eine Schulung ist meist ein abgeschlossener Termin. Eine Ausbildung begleitet die Person über mehrere Monate in die Rolle hinein. Für die Fortbildung danach gibt es keine gesetzliche Frist, als Orientierung gelten drei bis fünf Jahre. Mehr dazu im Artikel Wie oft brauchen Sicherheitsbeauftragte eine Fortbildung?
Welche Formate gibt es?
Grundseminar der Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse
Zwei bis drei Tage in einem Bildungszentrum des Trägers, kostenfrei für Mitgliedsbetriebe. Fachlich solide und branchennah. Die Termine sind oft Monate im Voraus ausgebucht, und die Person ist für die Dauer aus dem Betrieb raus.
Seminar bei einem privaten Anbieter
Ein bis zwei Tage, in Präsenz oder als Webinar, kostenpflichtig. Schneller verfügbar als die BG, dafür branchenübergreifend und ohne Bezug zu deinem Betrieb.
Online-Kurs im Selbststudium
Videos, Texte, Abschlusstest, Zertifikat per Mail. Flexibel im Schichtplan und gut für Fachwissen. Gesprächsführung und Rollenklarheit entstehen damit kaum. Was ein solcher Kurs leisten kann, steht im Artikel Schulung im Selbststudium.
Inhouse durch die eigene Sifa
Die Fachkraft für Arbeitssicherheit schult die SiBes selbst, mit Beispielen aus den eigenen Hallen. Sehr nah am Betrieb. Voraussetzung ist, dass die Sifa die Zeit hat und die Lernergebnisse des Grundsatzes vollständig abdeckt, auch die Gesprächsführung.
Begleitete Ausbildung über mehrere Monate
Grundwissen plus Praxisaufgaben im eigenen Bereich, Austausch in der Gruppe, Feedback zu echten Gesprächen. Dauert länger und kostet mehr als ein Seminar. Dafür kommt die Person nicht mit einem Zertifikat zurück, mit dem sie allein dasteht. Die Unterschiede der Formate im Detail zeigt der Vergleich der Ausbildungsformate.
Was passiert nach der Schulung im Betrieb?
Ich war Leiter HSE in einem Industrieunternehmen und hatte über 20 Sicherheitsbeauftragte. Eingebunden habe ich sie nur ab und zu, einen festen Platz in meiner Arbeit hatten sie nicht. Ihre Bereiche habe ich oft gesehen, mit den SiBes selbst habe ich wenig gesprochen. Jeder von ihnen hatte ein Seminar besucht. Was davon in der Halle ankam, wusste ich nicht.
Dass dieser Zustand kein Einzelfall ist, zeigt eine Befragung des Instituts für Arbeit und Gesundheit der DGUV mit mehr als 1.600 Sicherheitsbeauftragten. 42,4 Prozent werden bei Betriebsbegehungen meist nicht einbezogen. 34,9 Prozent beschreiben einen Praxisschock: Das Wissen aus der Ausbildung ließ sich anfangs nur schwer umsetzen. Die Schulung war da, die Wirkung blieb aus.
Bei safellows sprechen wir deshalb von SiBe-Wirksamkeit. Sie entsteht in drei Bereichen: Wissen und Haltung, Kommunikation und Beteiligung, System und Struktur. Die Schulung liefert den ersten Bereich. Die anderen beiden entstehen im Betrieb, und dafür bist du zuständig. Konkret heißt das: In der Woche nach dem Seminar führt die Führungskraft ein Gespräch über Erwartungen und Zeitbudget. Im ersten Monat geht die SiBe mit der Sifa auf Begehung. Beim nächsten ASA sitzt sie mit am Tisch. Wie diese ersten Monate aussehen können, beschreibt der Artikel Sicherheitsbeauftragte onboarden.
Woran erkennst du eine gute Schulung?
Fünf Fragen, die du dem Anbieter oder dir selbst stellen kannst, bevor du buchst:
- Orientiert sich die Schulung an den Lernergebnissen des DGUV Grundsatz 311-004, und sagt der Anbieter das offen?
- Wird Gesprächsführung geübt, mit echten Situationen und Feedback, oder nur erklärt?
- Bringen die Teilnehmenden eigene Beispiele aus ihrem Betrieb ein?
- Bekommt die SiBe eine konkrete erste Aufgabe für die Woche danach?
- Gibt es nach der Schulung eine Form von Austausch, etwa ein SiBe-Treffen oder eine Nachbereitung mit der Sifa?
Wenn du zwei dieser Fragen mit Nein beantwortest, kauf das Seminar trotzdem, wenn es sonst passt. Plane dann aber ein, dass du die fehlenden Punkte im Betrieb selbst ergänzt. Die SiBe-Wirksamkeit hängt mehr an diesen Wochen als am Zertifikat. Wie wir die safetyfellow® Grundausbildung aufbauen, zeigt die Seite zur safetyfellow® Grundausbildung für Sicherheitsbeauftragte. Wo deine SiBes heute stehen, zeigt dir der kostenlose Report zur SiBe-Wirksamkeit.
Häufige Fragen
Ist die Schulung für Sicherheitsbeauftragte Pflicht?
Ja, sobald ein Betrieb Sicherheitsbeauftragte bestellen muss. § 23 SGB VII verpflichtet die Unfallversicherungsträger, für die Aus- und Fortbildung zu sorgen, und den Arbeitgeber, die SiBes dafür freizustellen. Die DGUV Vorschrift 1 verlangt, dass Sicherheitsbeauftragte ihre Aufgaben wahrnehmen können, und das setzt eine Qualifizierung voraus.
Muss die Schulung vor der Bestellung abgeschlossen sein?
Nein. Die Bestellung kann vor dem Seminar erfolgen. Sinnvoll ist, die Schulung zeitnah nach der Bestellung zu legen, damit die Person nicht monatelang eine Rolle trägt, für die sie noch nichts in der Hand hat.
Gilt ein Zertifikat eines privaten Anbieters bei der Berufsgenossenschaft?
§ 22 und § 23 SGB VII schreiben keinen bestimmten Anbieter vor. Ob dein Träger einen Fremdkurs als Grundqualifizierung anerkennt, fragst du vor der Buchung direkt bei ihm nach.
Kann die Sifa die SiBes selbst schulen?
Ja. Sie sollte sich dabei an den Lernergebnissen des DGUV Grundsatz 311-004 orientieren und die Schulung dokumentieren. Für die Nachweisführung hilft es, Inhalte, Dauer, Datum und Teilnehmende festzuhalten.
Quellen
- § 22 SGB VII Sicherheitsbeauftragte: gesetze-im-internet.de
- § 23 SGB VII Aus- und Fortbildung: gesetze-im-internet.de
- DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“: publikationen.dguv.de
- DGUV Information 211-042 „Sicherheitsbeauftragte“: publikationen.dguv.de
- DGUV Grundsatz 311-004 „Rahmenkonzept zur Grundqualifizierung von Sicherheitsbeauftragten“, Ausgabe Mai 2025: publikationen.dguv.de
- DGUV: „Verbesserung der Wirksamkeit von Sicherheitsbeauftragten“, Webcode p022400: publikationen.dguv.de
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